(Dân Việt) - Điện Biên đã trở thành một trong năm tỉnh thí điểm chương trình đưa trí thức trẻ về 15 xã của 4 huyện nghèo làm Phó Chủ tịch xã. Dự kiến, việc thí điểm sẽ được thực hiện ở 4 huyện là: Điện Biên Đông, Mường Nhé, Tủa Chùa và Mường Ẳng.
Hiện 4 huyện này có 52 xã, trong đó mới có 16 xã được bố trí 2 Phó Chủ tịch/xã, trong khi các huyện này vẫn đang cần thêm 32 Phó Chủ tịch xã. Và để bổ sung 32 vị trí còn thiếu này, Điện Biên sẽ lên kế hoạch tuyển chọn từ 600 trí thức trẻ ưu tú có trình độ đại học trở lên.
Thoạt nghe, việc các cử nhân mà phải về “chôn chân” ở những vùng nông thôn miền núi chẳng khác nào việc... đi đày, bởi ở những vùng đó chẳng có “màu mè” gì mà bám vào ngoài đồng lương cơ bản. Nhưng con số mà Điện Biên đưa ra là chỉ tuyển chọn có 32 “suất” Phó Chủ tịch trong số 600 trí thức trẻ ưu tú xem ra là một cuộc đấu khá cam go với tỷ lệ 1 “chọi” 19. Đối với những cử nhân mới ra trường, đùng một cái được về làm “quan” hàng “nhị phẩm” ở xã bảo sao không sướng, không thích, thế nên mới phải tuyển chọn.
Mục đích của việc tăng cường trí thức trẻ về vùng sâu, vùng xa là để “nâng cao nhận thức”, “đổi mới tư duy”, “phổ biến kiến thức” cho những cán bộ ở đây thực hiện công cuộc CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn... Song nhìn một cách tổng thể, đây là việc không dễ dàng.
Thứ nhất, việc một trí thức có trình độ đại học nhưng còn chưa có hoặc non kinh nghiệm về sẽ “đổi mới”, “nâng cao” tư duy, nhận thức cho cán bộ ở đó ra sao đây. Thứ hai, với một người vừa trẻ, lại vừa chân ướt, chân ráo về xã mà đã được “ngồi” ngay vào ghế Phó Chủ tịch rất dễ bị những cán bộ cũ ở đó cô lập.
Thứ ba, những xã được gọi là đặc biệt khó khăn thuộc vùng II, vùng III, ít nhiều thường có dự án này, dự án kia như xoá đói, giảm nghèo, phát triển sinh kế... Có dự án thì có tiền, những trí thức trẻ về đấy vì còn nhiều khó khăn, thiếu thốn, lại “khôn” hơn cán bộ cũ, nên việc lạm dụng tiền dự án cũng có thể không tránh khỏi...
Vạch ra tất cả những lý do trên đây để thấy một điều, việc đưa trí thức trẻ về vùng sâu, vùng xa làm Phó Chủ tịch là chủ trương tốt, nhưng chưa hoàn toàn hợp lý. Nếu triển khai, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần “ngọn” của vấn đề đó là thiếu cái gì thì trám cái đó, chứ chưa giải quyết được tận gốc của vấn đề. Bản chất là phải đào tạo một cách bài bản, có khoa học đối với cán bộ, người tại chỗ để họ vừa có trình độ, vừa có tâm huyết thì sẽ gắn bó với mảnh đất quê hương mình.
Ngọc Lê
nguồn : Danviet.vn
đúng rồi.liệu những người ở nơi khác đến họ có thật sự nhiệt tình với công việc cuả mình hay không? Họ có thực sự lo cho dân hay không? Nếu như ở địa phương đó có những người có trình độ,năng lưc,phẩm chất thì có thể sử dụng, chắc hiệu quả mang lai sẽ nhiều hơn!
Trả lờiXóa